「公司政治」是工作的一部分

社會新鮮人往往不懂「公司政治」，因為課本不會寫、媒體不會講、老師父母也很有默契的不教，只好自己付出一些代價、從零開始摸索學習。很多人在職場打滾幾十年，也不見得對這套遊戲熟悉，他們可能很專業、有經驗、有很好的工作能力，卻很少花心力在「培養政治人脈」。其中有些人是不會，更多人是不想，畢竟這不在工作項目中，而且很花時間、又感覺沒甚麼意義。

然而，多數的高層自己都是從公司政治中脫穎而出的高手，在他們眼中這表現出個人對「團隊溝通」和「處理壓力」的能力，比起工作效率或專業知識更值得注意，當然也就認同這樣的文化繼續在組織裡面流竄。規模愈大、層級愈繁雜的企業裡，風氣尤其盛行。只要在職場環境，就很難和這個遊戲沒有關係，你只能選擇當配角，或是主動出擊。但選好之後，未來不管發展不順或是平步青雲，自己都該承受決策後的命運。

「不要小看公司政治，不要以為你太優秀而不需要參與，也不要看不起那些正在玩政治的人。」我們都知道要讓客戶留住好的印象，記得，你的老闆，是你就是最重要的客戶；你的主管，就是你的小老闆。

不知道甚麼原因，老師很少會提前讓學生認識這些潛規則，學校也都不會有「公司政治」的教科書。